第三批國(guó)采將于本月落地，受影響的藥企此前定下來(lái)的人力方案，如今也要到了執(zhí)行的節(jié)點(diǎn)了，這意味著，這一兩個(gè)月內(nèi)又有不少人要重新尋找工作。

 

　　這些公司大都有較好的朋友，不好直接說(shuō)一些公司的狀況，大咪今天聊下咱們領(lǐng)邦日本那邊的變化。

 

　　昨日，日本醫(yī)藥代表認(rèn)證中心發(fā)布了《2020年版醫(yī)藥代表白皮書(shū)》，截止 2020 年 3 月 31 日，日本醫(yī)藥代表人數(shù)為 57158 人，比去年減少了 2742 人，年度減少人數(shù)又創(chuàng)歷史新高。

 

　　去年日本醫(yī)藥代表人數(shù)是 59900 人，日本的醫(yī)藥代表在 2013 年達(dá)到 65752 人的頂峰后，其后每年都在減少，受各司實(shí)施的提前退休政策等影響，最近兩年合計(jì)減少人數(shù)已超過(guò)了 5000 人，去年的結(jié)果大咪也分享過(guò)，首次跌破 6 萬(wàn)人，而今年的結(jié)果顯示了更多的人員流失。

 

　　不過(guò) CSO 公司的醫(yī)藥代表人數(shù)比去年增加了 303 人，總?cè)藬?shù)達(dá)到了 3917 人。

 

　　日本醫(yī)藥代表認(rèn)證中心此次向 185 家制藥企業(yè)寄送了調(diào)查問(wèn)卷，包括日本制藥協(xié)的 67 家公司、仿制藥協(xié)會(huì) 34 家公司，其他 87 家公司，另外，除了制藥企業(yè)外，調(diào)查對(duì)象還包括 14 家 CSO 公司，1 家商業(yè)公司，調(diào)查時(shí)間從今年 3 月到 8 月結(jié)束，問(wèn)卷回收率是 100%。

 

　　具體來(lái)說(shuō)，其中 140 家是日本國(guó)內(nèi)藥企，醫(yī)藥代表總?cè)藬?shù)是 33463 人，較去年減少了 1992 人，外資藥企有 45 家，醫(yī)藥代表總?cè)藬?shù)是 19711 人，較去年減少了 1052 人，其他還有，14 家 CSO 公司增加了 303 人，商業(yè)公司是 67 人，較去年減少了 1 人。

 

　　另外，今年的醫(yī)藥代表總?cè)藬?shù)中有 56058 人是具有日本醫(yī)藥代表認(rèn)證中心的認(rèn)證，也就是說(shuō)，日本醫(yī)藥代表認(rèn)證率是 98.1%。

 

　　減少的根本原因之前大咪提過(guò)多次了，脫離不開(kāi)環(huán)境的變化，就日本市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，2000 年前后醫(yī)藥代表活動(dòng)還是以增加 SOV 為主，所以需要更多的醫(yī)藥代表來(lái)增加拜訪數(shù)量，但接下來(lái)慢病用藥在 2015 年前后專利相繼到期，進(jìn)入低價(jià)藥市場(chǎng)，同時(shí)，研發(fā)型藥企的主力產(chǎn)品轉(zhuǎn)向腫瘤、CNS、罕見(jiàn)病等，營(yíng)銷推廣也轉(zhuǎn)向 MR×e 模式，醫(yī)藥代表 F2F 的傳統(tǒng)推廣一部分轉(zhuǎn)向多渠道數(shù)字內(nèi)容，等等，這些變化導(dǎo)致用人需求減少。

 

　　我們都知道，最新醫(yī)藥學(xué)信息的傳遞是離不開(kāi)醫(yī)藥代表的，那么，行業(yè)可保持的最佳人數(shù)是多少呢？據(jù)日本業(yè)界預(yù)測(cè)，持續(xù)減少的這種趨勢(shì)還將持續(xù)，到 2025 年，日本醫(yī)藥代表人數(shù)會(huì)保持 5 萬(wàn)人的規(guī)模，到 2030 年，可能還會(huì)有 4 萬(wàn)人的規(guī)模。

 

　　日本醫(yī)藥代表曾經(jīng)是可以作為終身職業(yè)來(lái)做的，但是這兩年來(lái)也發(fā)生了很大改變，如果十年后最終會(huì)剩下 4 萬(wàn)人，那么，離開(kāi)的這部分人員可能是現(xiàn)在 50 歲以上的，不過(guò)那時(shí)候這批代表也該自然退休了，而三四十歲的代表不可能離開(kāi)的，他們也有能力繼續(xù)留在行業(yè)內(nèi)。

 

　　總的來(lái)說(shuō)，雖然日本也面臨藥品結(jié)構(gòu)的變化，也在推行藥價(jià)改革，推動(dòng)醫(yī)藥代表專業(yè)化，但對(duì)這個(gè)群體影響還不算太大。

 

　　回到我們國(guó)內(nèi)，由于醫(yī)藥代表群體龐大，從業(yè)人員年齡也偏低，相對(duì)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)更大，隨著 VBP、代表備案等的推進(jìn)，醫(yī)藥代表將更一步專業(yè)化，同時(shí)從業(yè)人數(shù)減少，在行業(yè)變革的沖擊下，哪個(gè)年齡段的代表都會(huì)面臨重新?lián)駱I(yè)的命運(yùn)。

 

　　一個(gè)人處在一個(gè)行業(yè)，就活在一個(gè)行業(yè)的興衰里，當(dāng)環(huán)境變化時(shí)，從業(yè)者構(gòu)成、業(yè)務(wù)型態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)程度都會(huì)經(jīng)歷重大轉(zhuǎn)變，有較強(qiáng)適應(yīng)能力者會(huì)留下，還是固有思維和行事的人必然會(huì)主動(dòng)或被動(dòng)的離開(kāi)。

 

　　每個(gè)人都應(yīng)該思考下，五年后、十年后，你會(huì)是仍留在這行業(yè)的那個(gè)人嗎？