薪酬

 

 

　　允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平；允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后，主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵觯ぐl(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。

 

 

　　部分措施：

 

 

　　完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的“績效工資制度”，并在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核定的收支結(jié)余中，提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)各地積極探索超量勞動(dòng)補(bǔ)償機(jī)制。

 

 

　　對知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集聚、工作任務(wù)繁重的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在核定績效工資總量時(shí)予以傾斜。

 

 

　　充分考慮兒科專業(yè)工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫(yī)務(wù)人員工資水平，其收入不低于本單位同級(jí)別醫(yī)務(wù)人員收入平均水平。

 

 

　　進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫(yī)生傾斜，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核定的收支結(jié)余中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)各地積極探索超量勞動(dòng)補(bǔ)償機(jī)制。

 

 

　　在國家法律法規(guī)和政策允許范圍內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員可通過兼職兼薪獲取報(bào)酬。

 

 

　　加大對科研人員的激勵(lì)力度，取消科研項(xiàng)目績效、勞務(wù)費(fèi)支出比例限制，探索高層次人才協(xié)議工資制等分配辦法。

 

 

　　職稱

 

 

　　克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。

 

 

　　部分措施：

 

 

　　增加醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高級(jí)崗位比例。

 

 

　　對基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)衛(wèi)生專業(yè)人才，論文、科研不作硬性規(guī)定，職稱外語不作為能力要求。

 

 

　　編制

 

 

　　完善崗位設(shè)置，實(shí)行全員聘用且動(dòng)態(tài)核定人員編制。積極探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點(diǎn)。

 

 

　　多點(diǎn)執(zhí)業(yè)

 

 

　　打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生人才合理流動(dòng)。改革醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊制度，推進(jìn)區(qū)域注冊，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。積極探索醫(yī)師自由執(zhí)業(yè)、醫(yī)師個(gè)體與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽約服務(wù)或組建醫(yī)生集團(tuán)。在重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、職稱評定、學(xué)術(shù)地位等方面對所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等對待。

 

 

　　更多政策

 

 

　　加強(qiáng)全科、兒科、精神科、臨床心理、產(chǎn)科、生物安全、病理、麻醉、康復(fù)、急救、重癥醫(yī)學(xué)、傳染病、老年醫(yī)學(xué)、遺傳咨詢等各類急需緊缺專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

 

 

　　加強(qiáng)婦幼保健人才培養(yǎng)和能力建設(shè)，力爭在“十三五”時(shí)期，增加產(chǎn)科醫(yī)生和助產(chǎn)士14萬名。

 

 

　　增加衛(wèi)生計(jì)生人才，要規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師計(jì)劃達(dá)50萬名，而2015年住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓(xùn)僅培訓(xùn)了7萬人。

 

 

　　在基層衛(wèi)生計(jì)生人才方面，全科醫(yī)生計(jì)劃到2020年需達(dá)30萬人以上，而目前僅有17萬人，亦即要增加13萬人左右。多途徑擴(kuò)大全科醫(yī)生隊(duì)伍。